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以組織架構(gòu)為核心,樹(shù)形表現(xiàn)形式,實(shí)時(shí)互動(dòng)通訊錄,融入企業(yè)、部門(mén)文化,新老員工皆可快速融入到團(tuán)隊(duì)中,高效協(xié)作。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織角色、權(quán)限管理,確保管理績(jī)效的有效提升。

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