<ul id="aaoko"></ul>
<strike id="aaoko"><s id="aaoko"></s></strike>
<strike id="aaoko"></strike>
您當前的位置:首頁 > 匯訊雙周刊 > 第18期 > 授權與人事風險防范——張雙虎

授權與人事風險防范——張雙虎

2012-07-25

  當人們還處在自己自足的條件下的時候,個人的目標就是組織目標,組織目標和個人目標不存在不協調和不統一;在社會化大生產的條件下分工越來越細,經營者和所有者的分離,形成了授權管理的最初雛形。因此從某種角度上講管理就意味著授權,企業、組織、團體都是通過逐層、逐級授權而建立起來的一種基于組織目標實現、個人利益回報的一種契約關系。

  授權產生的契約關系其中的兩個變量就是不同利益和目標函數的兩個主題,他們之間達到一致和協調那么人事風險就等于零,這個時候受委托的一方完全按照委托方的意志行事;當他們之間沒有協調一致,那么人事風險就會擴大,這個時候受委托方偏離了委托方授予的權利、違反了雙方之間的約定、偏離委托人預期的目標,委托方的利益有了受損的風險,人事風險就由此而生。

  所以從某種意義上講授權是人事風險存在的前提,那么怎么從授權的開始就預防人事風險的產生呢?

  現代企業制度中的法人治理結構一定發生授權行為,那么可以肯定他潛伏著人事風險,授權太少影響到經營的效率;太多則會失去有效的控制;授權不當則會引起組織的停滯和巨大的風險損失!

  適當的授權要考慮1、授權對象的信度,及可靠性;2、對授權對象的制約機制如何,能否起到約束和制約的作用;3、授權對象的違約行為風險是否在授權方的可控者可承受之內。

  只有將授權放在一個嚴格制度框架下,行政約束和監督的氛圍與機制,才能有效防止授權產生的人事風險,這也是企業內控制度的核心理念所在。戴上緊箍咒的孫悟空才能發揮出真正的建設性作用,否則只會鬧得你一塌糊涂。

2
Copyright ? 2007-2021 匯訊Wiseuc. 粵ICP備10013541號    
展開
国产精品亚洲lv粉色| 久久只这里是精品66| 中文乱码精品一区二区三区| 日韩精品人妻系列无码专区免费 | 国产精品午夜爆乳美女| 久久99热这里只频精品6| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 国产精品看高国产精品不卡| 99国产精品久久| 在线亚洲精品自拍| 国产高清在线精品一本大道国产| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 四虎AV永久在线精品免费观看 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品免费久久久久久久久| 日韩午夜在线视频不卡片| 日韩一级精品视频在线观看| 国产精品另类激情久久久免费| 国产精品视频在线观看| 色婷婷精品大在线视频| 亚洲中文字幕久久精品无码VA | 在线观看日韩精品 | 久久精品无码专区免费青青| 久久久无码精品国产一区| 国产精品美女久久久久久2018| 国内精品久久国产大陆| 国产精品无码A∨精品影院 | 亚洲第一精品电影网| 91精品国产免费入口| 91精品国产自产在线观看永久∴| 91一区二区在线观看精品| 亚洲欧洲日本精品| 国产精品分类视频分类一区| 2020久久精品亚洲热综合一本| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 亚洲国产精品无码久久久不卡| 欧洲精品视频在线观看| 亚洲国产精品va在线播放| 久久国产视频精品| 99re5精品视频在线观看| 97精品在线观看|