2012年11月16日
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2012年11月初，百度李彥宏的一篇題為“改變，從你我開始”的內部郵件流出，引發(fā)了廣大管理者對建設“狼性文化”、消滅“小資”的廣泛思考。李彥宏在文章中指出：企業(yè)獲得了一定的成功后，昔日的創(chuàng)業(yè)激情就開始日益消散，企業(yè)中的每個人都開始享受成功所帶來的小資情調的生活，小資生活的出現，導致企業(yè)文化消散，危機真正開始蔓延。
“上下同欲”，向狼群學習團隊文化
狼，既無虎豹之身軀，亦無象獅之力量，卻能生獵虎豹，象獅回避，無它，唯團結也!在眾多“狼性”之中，李彥宏將群體奮斗、團結一致的狼性文化放在首位。從中也折射出現代企業(yè)發(fā)展中的重要問題：無論一個企業(yè)處在什么發(fā)展階段，都必須擁有狼群一樣的團隊合作精神!
“兵者五事，道天地將法，道者，令民與上同意也，故可以與之死，可以與之生，而不畏危也”，從兩千多年前的《孫子兵法》中不難看出，一個企業(yè)，無論是領導者，還是普通員工，只有做到了同“欲”，即擁有同樣的價值導向和發(fā)展目標，才能夠朝著同一個方向努力奮斗終身。
“上下同欲”，企業(yè)各層人員必各司其責
從企業(yè)組成來看，分為高層管理人員、中層管理人員、基層人員。高層管理人員主要負責制定企業(yè)長期規(guī)劃;中層管理者負責制定計劃、組織管理及對計劃進行檢驗總結;基層人員負責將計劃快速、簡潔的進行，從而總結出標準的工作處理流程，實現工作效率最大化。
在現今企業(yè)中有一個嚴重的錯誤就是：基層人員每天討論企業(yè)的未來前景和發(fā)展規(guī)劃，高、中層管理人員卻跳到基層人員的位置去視察工作的進度，總結工作模式上去了。工作目標上下顛倒，勢必難以保障工作的一致性和有效性，企業(yè)發(fā)展陷入困境!
“上下同欲”，來自于高效便捷的管理平臺
“一個人強，不是強!再強也是只綿羊。團隊強、才是強!團結起來是群狼!”是熱播電視劇《我是特種兵》上的經典臺詞，軍隊建設如此，企業(yè)建設也是如此!企業(yè)的強大不是來自于個人，而是來自于強大的團隊和高效的執(zhí)行力。
“上下同欲”關鍵來自于企業(yè)高層的高效管理指揮，而高效管理指揮團隊成員之間的高效交流與探討，如此，才能實現心往一處聚，力往一處使的高效局面，反之亦然。匯訊wiseUC企業(yè)即時通(www.gspvenus.com)，就是企業(yè)上下同欲的高效管理平臺。
匯訊wiseUC以溝通/協(xié)同/集成為目標，為企業(yè)組織架構為核心，提供即時消息、視頻會議、企業(yè)郵件系統(tǒng)、文件多元化傳輸、虛擬辦公室、超級群組、工作流、端口集成開發(fā)、企業(yè)知識庫等日常交流功能，命令傳達快速到人，管理執(zhí)行一步到位，工作進程一覽便知，讓企業(yè)管理不再受時間、空間、地域的限制，增強企業(yè)管理的便捷性和多樣性，以信息技術構建企業(yè)低成本高效率的管理環(huán)境。
“上下同欲”既是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)在商戰(zhàn)中立于不敗之地的高效管理手段之一。企業(yè)上下有著一樣的價值觀，才能打破企業(yè)原有的束縛，讓員工把公司的事當做自己的事情來做，努力地做精做好。呼喚狼性文化，在于搞好企業(yè)的團結的寫作;塑造企業(yè)狼性文化，在于上下同欲;上下同欲，來自于匯訊wiseUC(www.gspvenus.com)的高效管理平臺;企業(yè)高效管理，由轉變觀念開始。
