改革開(kāi)放三十年,我國(guó)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了翻天覆地的變化,從企業(yè)管理者的稱呼上就可見(jiàn)一般:“人事主任”到“人力資源”,反映出員工在公司的重要性是越來(lái)越強(qiáng);從CEO 、CIO到COO的轉(zhuǎn)變,反映出企業(yè)管理的對(duì)于企業(yè)的重要性。而今網(wǎng)絡(luò)辦公席卷全球,企業(yè)如何利用好網(wǎng)絡(luò)管理好企業(yè)員工的日常辦公已是企業(yè)生死有關(guān)的大事。
企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)辦公固然能提高企業(yè)的辦事效率,但也存在不少的問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面:
1.工作積極性、主動(dòng)性下降。網(wǎng)絡(luò)辦公一般不能監(jiān)督員工的工作情況,員工可能在上班期間處理自己的私人事情,表面上看一個(gè)個(gè)都“很認(rèn)真”干自己的事情,但是效率不高,老板都找不出拍板的理由?!?/p>
2、部門之間、員工之間合作意識(shí)差,缺乏團(tuán)隊(duì)精神;組織內(nèi)部明顯存在溝通不暢,推諉、扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,出現(xiàn)問(wèn)題就踢皮球,導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越亂。
3、新員工不能夠正確地認(rèn)識(shí)、經(jīng)營(yíng)自己;在工作中遇到問(wèn)題找不到幫助的人,適應(yīng)環(huán)境能力不強(qiáng),使新員工感到迷茫、困惑,企業(yè)培訓(xùn)新員工花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),費(fèi)用高。
4、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,培訓(xùn)需求明顯,但培訓(xùn)后的效果不理想;學(xué)到的知識(shí)、正確的道理、方法、手段無(wú)法與工作目標(biāo)銜接,員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、發(fā)展沒(méi)有與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
面對(duì)變化,應(yīng)變術(shù)就是生存術(shù),韋爾奇告訴我們“沒(méi)有一本教科書能提供我們所面對(duì)問(wèn)題的答案,我們每天必須撰寫自己的教科書” 。企業(yè)辦公環(huán)境的變化促使企業(yè)也要做出相應(yīng)的調(diào)整,面對(duì)市場(chǎng)上種類繁多的通訊軟件,企業(yè)迷茫了……人無(wú)新則庸,深圳多贏電子商務(wù)勇于“挑戰(zhàn)傳統(tǒng)”,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)辦公存在的問(wèn)題推出企業(yè)即時(shí)通訊軟件,解決企業(yè)辦公的種種問(wèn)題,讓廣大企業(yè)“只管將過(guò)去拋在身后,迎接企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公新開(kāi)端。”
匯訊wiseuc企業(yè)版即時(shí)通訊具有的優(yōu)勢(shì)有:企業(yè)IT部門自行進(jìn)行服務(wù)器部署和管理,分配用戶帳號(hào)、統(tǒng)一認(rèn)證、分配權(quán)限、信息存檔與監(jiān)控。在匯訊中每位員工統(tǒng)一由企業(yè)分配一個(gè)匯訊即時(shí)通訊賬號(hào),員工可以隨時(shí)通過(guò)匯訊傳送語(yǔ)音、視頻、文件等,交流方便快捷。基于Web結(jié)構(gòu)讓企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰,讓新員工遇到問(wèn)題可以像任何人請(qǐng)教,企業(yè)所有人都是新員工的老師。除此之外,還集成新聞營(yíng)銷、短信營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)電話、高清視頻會(huì)議和在線客服系統(tǒng),為企業(yè)提供從即時(shí)通訊到企業(yè)管理,從營(yíng)銷推廣到在線服務(wù)一站式解決方案。
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