2011年09月16日
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金秋十月，秋風送爽，隨著新一波的學子進入校園，同時也有新一波的學生走入社會，為廣大企業送來了新的血液。作為第一次走入社會，進入企業上班的人來說，小心翼翼卻又充滿幻想，有干勁卻很沖動。
在老同事看來，這些新入門的菜鳥，除了在學校拿個名牌畢業證之外，學到的只是皮毛，要走的路還很長，處處以長輩自居，新同事無論做什么事情都想干涉一下。新人一進進職場，最怕碰到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好發揮自己的能力，總是被老鳥牽制。
縱然是沒有經驗，但菜鳥職員往往能從職場之外的角度提出許多獨到的見解，這也是為什么很多人在入職前期業績優秀而后期業績平平的原因之一。如果老員工一味的為難與打擊，不僅不利于企業的進步和團結，更有可能引起公司內部的動蕩，公司領導需多加留意。
在新浪論壇上，一名自稱“飛仔”的網友發帖稱自己入職不久，就發現身邊的幾個老同事屬于“賣老族”。對于領導交待給自己的工作，該同事處處要干涉、事事要指導，還會在某些場合下毫不留情地數落他。自己年輕不懂退讓，在工作上把事情做得完美，面對賣老一族的刁難，飛仔也是據理力爭，好不退讓，結果是弄得公司里新人抱成一團，老員工抱成一團，火藥味十足，老板調停也無濟于事。
而會倚老賣老的同事，通常是在公司里年資夠久、經驗豐富，卻升不上往的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上具備一流的經驗與能力，而且往往是部分的意見領袖，可能由于性格和為人處事不當未獲得升遷。所以才潛意識的為難新人，以阻止新人的升遷或者是滿足自己的成就感。
這種情況下，新同事要尋找一個途徑，從另一面了解老員工，私底下溝通交流，給個臺階相互下來。匯訊wiseuc以清晰地組織構架讓新員工迅速融入企業，從分了解企業的部門結構和辦事流程，加快了員工進步的腳步，減少了培訓費用的支出。
從另一方面，還能為新員工找到一個側面了解老員工的渠道，用網絡電話、郵件、即時通訊等工具與老員工私下交流溝通，表現自己的誠意，相信再頑固的人也會被你的熱情所融化，從敵對到欣賞，最終成為好朋友。
匯訊wiseuc當然不是那么的膚淺，只是為解決企業內部矛盾而生，它還擁有眾多的辦公功能，像小秘書、通訊錄、在線客服等辦公功能以及像新聞營銷、短信營銷、郵件營銷等眾多對外宣傳平臺。從內而外解決企業從溝通道宣傳的多種問題，匯訊wiseuc讓員工有內涵，更有風度，產品銷售更有渠道，眾志成城為企業再創新高。
